出産・育児をサポートする制度はありますか？

産休（女性のみ）、配偶者の出産にともなう特別休暇（男性のみ）、育児休業、短時間勤務、子ども看護休暇制度を設けています。短時間勤務に関しては、社員からの要望に応え、法定基準を超えて就学始期に達するまでの期間、延長できるようにしています。

会社としては、社員が遠慮して育児休業などの申し出ができず、結果的に退職されてしまうことを最も避けたいと考えています。
そのため、社員自身や配偶者の妊娠報告を受けた際は、まずは会社から各種制度の説明をし、取得を奨励しています。また、周囲の社員も「お互いさま」の精神で理解し、協力しようという意識を強く持ってくれています。

男女ともに育児休業を取得した社員は、短時間勤務で全員復帰しています。また、在宅でのテレワークを活用し、仕事と子育てを両立している社員もいます。
（男性社員の育児休業：最長1年1ヶ月、最短2週間取得）

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