「えるぼし認定通知書」交付式に出席しました

2025年03月28日

3月27日にえるぼし認定（3つ星）通知書の交付式が新潟労働局にて行われました。交付式の様子や、評価された取組みを紹介します。

交付式の様子

今回えるぼし認定企業となった当社含む３つ星企業2社と２つ星企業1社とともに交付式が行われました。交付式の後、新潟労働局局長 千葉 茂雄様と参加認定企業にて意見交換を行いました。
意見交換の中では、当社のテレワークなどの働き方や女性社員の管理職比率の高さに関心を持っていただけました。以下ではそれらの取組みについて紹介します。

評価された取組み

当社の女性社員（正社員・パート社員）の特長としては、家庭とキャリアの両立を実現したいという社員が多く在籍しています。その中でパート社員やアシスタント社員には、専門知識やスキルを高めた希望者には正社員としてキャリアアップできるよう制度を整えています。
また継続して働き続けられるよう、様々な働き方を導入しています。その一つとしてテレワーク勤務を導入しています。月に1～複数回出社する社員、中には県外からフルリモートで働いている社員もいます。
また当社は9時が始業時間となっていますが、育児などの個別事情に合わせて8時半や9時以降の時差出勤も認めています。

女性の社員にとって「仕事にやりがいと充実感を持って働ける職場づくり」を実現し、会社をとりまく総ての人々にとって「良い会社」でありたいと願っています。

関連情報

• 新潟労働局にて当社の取組み内容が紹介されました。
• 実績の詳細を、女性の活躍推進企業データベースにて公表しています。
• 働きやすい職場づくりの取組みを紹介しています。 （働き方改革・健康経営・幸福経営）